Concurs de recrutare - administrator patrimoniu la Creșa Îngerașii

09.08.2024

• Rezultate finale

---

08.08.2024

• Rezultate probă interviu

---

05.08.2024

• Rezultate probă scrisă

---

31.07.2024

• Proces verbal selecție dosare

---

Având în vedere Hotărarea Consiliul Local al Sectorului 6 nr.185/07.09.2023 privind aprobarea înființării unității de educație timpurie antepreșcolară  Creșa Îngerașii, cu personalitate juridică, în subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 6 Bucureşti, Sector 6 și  prevederile Hotărârii nr. 1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,  Creșa Îngerașii, organizează concurs de recrutare in data de 05.08.2024 – proba scrisa si 08.08.2024 – interviu pentru ocuparea următoarei funcții contractuale de execuţie vacante dupa cum urmează:

• 1 post administrator patrimoniu

Pentru postul prevăzut în prezentul anunț, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată;

1. Dosarul de concurs

1.1. În vederea participării la concurs, candidații vor depune personal dosarul de concurs la  sediul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr 6A, Bucureşti, Sector 6, incepand de  marți (16.07.2024) pana luni (29.07.2024) între orele  09:00-13:00

1.2. Dosarul de concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:

1. Formular de înscriere la concurs;
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. Copia certificatului de naștere și de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului, solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor, solicitate pentru ocuparea postului;
6. Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. Curriculum vitae, model comun european;

1.3. Formularul de înscriere la concurs, model curriculum vitae și modelul orientativ al adeverinţei care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul instituției www.asistentasociala6.ro, la rubrica ”Cariera” împreună cu anunţul de concurs și la avizierul Creșei Îngerașii din Str. Rușețu, nr. 6A.

1.4. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia,în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

1.5. Copiile de pe actele mai sus prevăzute se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs.

1.6.  Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, a extrasului de pe cazier, anterior datei de susţinere aprobei scrise sau, după caz, aprobei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

1.7. Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.Candidații au obligaţia de a se prezenta la sediul DGASPC sector 6 cu documentele prevăzute la punctul 1.2.  lit. b)-h) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise.

Documentele prevăzute la literele a), f)-h), se depun în original la dosarul de înscriere la concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfăşurare al concursului.

1.8.   Nerespectarea prevederilor din punctul 1.1.- punctul 1.7. conduce la respingerea candidatului.

2. Condiţii generale necesare ocupării postului contractual vacant

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din OUGa  nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene şi domiciliul în România;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are capacitate de muncă și capacitate deplină de exerciţiu, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de  a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Generale Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art.35 alin.(1) lit.h);
9. contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă.

3. Condiţii specifice

Administrator patrimoniu:

• Studii universitare de licenţă, absolvite  cu diplomă, respectiv  studii  superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă  sau echivalentă în domeniul științe inginerești, economie.
• Vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării postului: nu este cazul.

4. Probele stabilite pentru concurs:

Selecţia dosarelor de înscriere la concurs, probă scrisă şi interviu.

Fiecare probă de concurs are caracter eliminatoriu.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidațíi declarați admiși la etapa precedentă.

5. Locul, data şi ora desfăşurării probelor:

Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor depune  personal dosarul  de concurs  începand de marți 16.07.2024  pana  luni 29.07.2024 între orele  09:00-13:00, la sediul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București.
Data, ora și locul organizării selecției dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare 30.07. 2024, la ora 12:00, la sediul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București.
Data, ora şi locul organizării probei scrise: 05.08.2024, ora 10:30, la sediul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București.
Data, ora şi locul organizării interviului: 08.08.2024, ora 10.30, la sediul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București.

Rezultatele, la fiecare probă, vor fi afișate la avizierul Creșei Îngerașii, din strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București şi pe pagina de internet www.asistentasociala6.ro la rubrica “Carieră”.

Bibliografia și tematica stabilită, precum și atribuțiile stabilite conform fișei de post se regăsesc pe site-ul D.G.A.S.P.C. Sector 6  www.asistentasociala6.ro , la secțiunea ”Carieră”.

Coordonate de contact:

Site-ul D.G.A.S.P.C. Sector 6  www.asistentasociala6.ro, la secțiunea "Carieră".
Adresa de corespondență: Strada Rușețu Nr. 6 A, Sector 6, București
Telefon 0726160060
Email: cresaingerasii@dgaspc6.com
Persoana de contact: Cosac Roxana, educator puericultor – Creșa Îngerașii

6. Bibliografia și tematica de concurs

Administrator patrimoniu

1. Legea contabilității nr. 82/1991 republicată, cu modificările și completările ulterioare -în integralitate;     
2. Legea Nr. 273 Din 29 iunie 2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare-în integralitate;
3. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematică - Cap II Executarea contractului individual  de munca   art. 37,38,39,40;
4. Ordinul Ministrului Finanțelor Publice  Nr. 2.861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii, cu modificările și completările ulterioare - în integralitate;
5. Ordinul  nr. 2634/05.11.2015  privind documente financiar contabile, cu modificările şi completările ulterioare- înintegralitate;
6. Ordonanța nr. 81/2003 privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice, cu modificările și completările ulterioare, cu modificările şi completările ulterioare - în integralitate;   
7. Legea nr. 22 din 18 noiembrie 1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, cu modificările şi completările ulterioare - în integralitate;
8. Legea nr. 1/2011 a Educatiei Nationale,  cu tematică -SECŢIUNEA a 2-a Educaţia antepreşcolară si SECŢIUNEA a 11-a Răspunderea disciplinară şi patrimonială.

7. Calendarul de desfășurare a concursului

8. Atribuțiile postului:

Administrator patrimoniu

• Administrează și gestionează (primește, planifică, repartizează, urmărește) toate bunurile materiale aflate în patrimoniul cresei (alimente, produse chimice de papetărie, medicamente și materiale sanitare, îmbrăcăminte și echipament, obiecte de inventar, mijloace fixe și alte materiale) conform normativelor în vigoare;
• Întocmește  referate de  necesitate pentru produsele alimentare, nealimentare și prestări servicii, asigurând o aprovizionare ritmică-pentru buna desfășurare a activității din cresa;
• Răspunde de justa planificare, repartizare și întrebuințare a produselor alimentare și nealimentare conform normelor și normativelor de consum și igienico-sanitare;
• Verifica daca eliberarea bunurilor din magazie s-a facut in cantitatea si sortimentele specificate in actele de eliberare;
• Întocmește lista zilnica de alimente conform necesarului caloric calculat de cabinetul medical și stabilește împreună cu personalul  de specialitate implicat, meniurile zilnice ținând cont și de opiniile copiilor;
• Întocmește și ține permanent evidența clară și precisă a tuturor intrărilor și ieșirilor (produse alimentare și nealimentare  provenite din cheltuieli bugetare sau prin donații și sponsorizări) conform normativelor în vigoare;
• În calitate de șef al comisiei de recepție, participă la recepția calitativă și cantitativă a tuturor mărfurilor intrate în cresa, întocmește și  semnează documentele aferente acestei activități;
• Are obligatia inscriptionarii obiectelor de inventor si a mijloacelor fixe in conformitate cu registrul numerelor de inventar;
• Participă la inventarierea tuturor bunurilor materiale aflate în gestiunea cresei, efectuând activitatea de casare și propuneri de casare, conform normativelor în vigoare;
• Respectă Declaraţia de confidenţialitate semnată în cresa, privitoare la datele despre copii și activităţile din centru;
• Asigură aplicarea legislației în vigoare în desfășurarea activităților din cresa;
• Respectă normele de protecţia muncii și de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare, sub semnătură proprie şi participă la instruirea teoretică şi practică;
• Respectă ROF, ROI și Codul Etic stabilit pentru cresa;
• Respectă metodologia de lucru, strategia creșei din care face parte;
• Respectă Standardele Minime Obligatorii prevăzute în legislația în vigoare;
• Participă la activităţi şi cursuri de formare profesională continuă;
• Participă la şedinţele administrative din creșă;
• Îndeplineşte orice alte atribuţii trasate de directorul creșei în limitele competenței profesionale.

Înapoi