Concurs de recrutare în cadrul Creşei Harap Alb (Asistent medical și Infirmieră)

2.1. În vederea participării la concurs, candidații vor depune fizic dosarul de concurs la Creșa Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Bucureşti, Sector 6, luni - vineri între orele  09:00-13:00

2.2. Dosarul de concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:

1. Formular de înscriere la concurs;
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3.  Copia certificatului de nștere și de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului, solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
5. Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor, solicitate pentru ocuparea postului;
6.  Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7.  Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. Curriculum vitae, model comun european;

2.3. Formularul de înscriere la concurs, model curriculum vitae și modelul orientativ al adeverinţei care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul instituției www.asistentasociala6.ro, la rubrica ”Oportunități de angajare” împreună cu anunţul de concurs și la avizierul unității.

2.4. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

2.5. Copiile de pe actele mai sus prevăzute se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs.

2.6.  Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.
În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, a extrasului de pe cazier, anterior datei de susţinere a probei scrise sau, după caz, a probei practice.
În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

2.7. Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
Candidații au obligaţia de a se prezenta la Creșa Harap Alb cu documentele prevăzute la punctul 2.2.  lit. b)-h) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise.
Documentele prevăzute la literele a), f)-h), se depun în original la dosarul de înscriere la concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfăşurare al concursului.

2.8.   Nerespectarea prevederilor punctul 2.1.- punctul 2.7. conduce la respingerea candidatului.

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

1. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene şi domiciliul în România;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are capacitate de muncă și capacitate deplină de exerciţiu, în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. e o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
5. e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
6. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
7. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
8. nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Generale Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art.35 alin.(1) lit.h);
9. contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă.

4.1  Condiţii specifice prevăzute în fişa postului, aferente funcţiei contractuale de execuție de  asistent medical în cadrul Creșei Harap Alb:
Studii: 1 post studii postliceale
Vechime în muncă: min. 6 luni
Aviz de liberă practică eliberat de Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților  Medicali din România .
Cunoștinte bune de operare PC-Microsoft Office (Microsoft Word- Excel)

4.2  Condiţii specifice prevăzute în fişa postului, aferente funcţiei contractuale de execuție de infirmieră în cadrul Creşei Harap Alb:
Studii: 2 posturi studii generale/medii;
Vechime în muncă: nu este cazul;
Absolventă sau ȋn curs de absolvire a unui curs ȋn domeniul ȋngrijirii şi dezvoltării copilului mic/infirmieră, atestat prin certificat sau adeverinţă.

Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor depune dosarul fizic de concurs în perioada 30.05.2025 – 13.06.2025, luni - vineri între orele  09.00-13.00 la sediul Creşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București.

Data, ora și locul afisarii selecției dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare 18.06.2025, ora 16.00, la sediulCreşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București.
Data, ora şi locul organizării probei scrise: 23.06.2025, ora 09:30, la sediulCreşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București.
Data, ora şi locul organizării interviului: 30.06.2025, ora 09.30, la sediulCreşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București.

Rezultatele la fiecare probă, vor fi afișate la avizierulCreşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București şi pe pagina de internet www.asistentasociala6.rola rubrica “Oportunităţi de angajare”.

Candidații declarați respinși vor depune personal la sediul creşei sau la adresa de email harapalb@dgaspc6.com cerere prin care vor solicita documentele depuse în original la dosarul de concurs. Pentru ridicarea acestora se vor prezenta la sediulCreşei Harap Alb, din strada Estacadei, nr.13A, Sector 6, București.

Asistent medical

1. Hotărârea de Guvern nr. 566/2022 – privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară, cap. IV ;
2. Ordinul 1456/28.09.2020, cap.1 ,art.18, cap. II, art.21.22,23,34 pentru aprobarea Normelor de igienă din unităţile pentru  ocrotirea, educarea, instruirea, odihna şi recreerea copiilor şi tinerilor
3. Ordinul  MS si al ME nr. 2508/4493 pentru aprobarea Metodologiei privind asigurarea asistentei medicale a anteprescolarilor, prescolarilor, elevilor din unitatile de invatamant preuniversitar si studentilor din unitatile de invatamant superior pentru mentinerea starii de sanatate a colectivitatilor si pentru promovarea unui stil de viata sanatos- Anexa 2
4. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, Tilul II  ( Contractul individual de munca- Capitolul II Executarea contractului de muncă);
5. Pediatrie și puericultură``ed. a II-a, Crin Marcean, V. M. Mihăilescu, editura Medicală 2016 (cap.4,5,8,14,18)

Infirmieră

1. Hotărârea de Guvern nr. 566/2022 – privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară,  Capitolul II – (Secțiunea IV-Asigurarea mediului educational adecvat in unitățile de educație timpurie antepreșcolară);
2. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată Titlul II, ( Contractul individual de munca- Capitolul II Executarea contractului de muncă);
3. Ordinul nr. 1456/28.08.2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unităţile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna şi recreerea copiilor şi tinerilor, Capitolele I, art.13,14,15,16,17 și  Cap.II ( art.21,22,33);

ASISTENT MEDICAL

• Efectuează zilnic triajul epidemiologic al copiilor, examinând tegumentele, mucoasele și scalpul, și consemnează triajul  într-un  registru  special destinat; colaborează permanent cu medical/ asistenta sefa în realizarea triajului;
• Depistează și izolează orice suspiciune/boală infecto contagioasă, informând medicul/asistenta sef despre aceasta;
• Întocmește zilnic prezența și evidența copiilor absenți din motive medicale,
• Supraveghează modul în care se respectă normele de igienă individuală a antepreșcolarilor din unitatea de educație timpurie antepreșcolară în timpul programului și la servirea mesei;
• Controlează zilnic respectarea normelor de igienă din unitatea de educație timpurie antepreșcolară (săli de grupă, bucătărie și anexe, bloc alimentar, sală/săli de mese, dormitoare, spălătorie/călcătorie, grupuri sanitare, curte etc.), consemnând în caietul/fișa special destinat(ă) toate constatările făcute; deficiențele constatate sunt aduse în mod operativ la cunoștința medicului/asistentei sefe și, după caz, a directorului unității de educație timpurie antepreșcolară;
• Instruiește personalul administrativ și de îngrijire din spațiile de învățământ, cazare și de alimentație cu privire la sarcinile ce îi revin în asigurarea stării de igienă în spațiile respective;
• Participă la întocmirea meniurilor săptămânale și la efectuarea periodică a anchetelor alimentare privind alimentația antepreșcolarilor;
• Controlează și consemnează igiena individuală a personalului blocului alimentar și starea de sănătate a acestuia;
• Asistă la scoaterea alimentelor din magazie și controlează calitățile organoleptice ale acestora
• Verifică aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și instrumentar medical, sub supravegherea medicului;
• Supraveghează starea de sănătate și de igienă individuală a copiilor, iar în situații de urgență anunță, după caz, medicul angajat sau desemnat, serviciul de ambulanță, conducerea unității de educație timpurie antepreșcolară, precum și familia/reprezentantul legal al copilului, conform protocolului pentru situații de urgență;
• Efectuează tratamente curente antepreșcolarilor, strict la indicația medicului/asistentei sef cu acordul părintelui/reprezentantului legal. Supraveghează antepreșcolarii izolați în izolator și efectuează strict tratamentul de urgență indicat acestora de către medic, până la preluarea de către familie/serviciul de ambulanță;
• Participă alături de medicul colectivității/asistentei sef la examinarea medicală de bilanț a stării de sănătate a antepreșcolarilor, efectuând somatometria și fiziometria, cu consemnarea rezultatelor în fișele medicale ale acestora;
• Monitorizează antepreșcolarii cu afecțiuni cronice, sub supravegherea medicului/asistentei sef;
• Întocmește fișele medicale ale antepreșcolarilor pe baza documentelor prezentate de părinții/reprezentanții legali ai acestora la înscriere;
• Completează, sub supravegherea medicului/asistentei sef, formularele statistice lunare și anuale privind activitatea cabinetului medical școlar;
• Efectuează, sub îndrumarea medicului colectivității/asistentei sef, activități de promovare a sănătății cu copii, părinți și cu personalul din unitatea de educație timpurie antepreșcolară.
• Îndeplinește orice alte atribuții trasate de director în limitele competenței profesionale.

INFIRMIERĂ

• Participă la realizarea corectă a programului de viață al copiilor;
• Participă alături de educatorul puericultor și de asistenta medicală a grupei la activități și colaborează cu  celelalte colege pentru o eficiență maximă ;
• Participă la formarea bunelor deprinderi  de autonomie ale copiilor respectând regulile de igienă în vigoare și cu atenție la sănătatea copiilor;
• Asigură îngrijirea corporală a copiilor;
• Efectuează dezinfecția în grupă zilnic conform instrucțiunilor pentru jucării, mobilier, pavimente
• Efectuează igienizarea veselei conform normelor de igienă în vigoare – precum și ordinea și curățenia în oficii
• Schimbă și prepară soluția de cloramină zilnic pentru dezinfectarea obiectelor
• Aerisește, schimbă și aranjează paturile;
• Participă alături de personalul unității  la servirea mesei copiilor în condiții de securitate și igienă;
• Semnalează asistentei de la grupă sau de tură orice suspiciune asupra stării de sănătate a copiilor;
• Asigură protecția și siguranța copiilor menținând un mediu calm și echilibrat;
• În lipsa asistentei medicale efectuează observațional triajul copiilor, anunțând medicul/ asistenta medicală de tură despre eventualele probleme medicale.
• Efectuează curățenia grupei și a anexelor zilnic,săptămânal și lunar se face curățenie generală.
• Pregătește copiii pentru a merge în curte, supraveghindu-i în timpul jocului – pentru a preveni eventualele accidentări;
• Anunță administratorul de patrimoniu despre epuizarea materialelor de igienizare/ consumabile.